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労働問題

「社員から未払いの残業代を請求された」
「解雇した従業員から労働審判手続きをとられた」
「従業員がセクハラで訴えられた」

このような労働問題は、優良企業でも常に発生してしまう可能性があります。そして、一旦このような問題が発生してしまうと、対処の仕方によっては、企業の評価を下げるなど、多大な損失が生じることがあります。

経営者の方々に知っておいていただきたいのが、日本の労働法は、一般に考えられる以上に、労働者を守るということが重視されており、労働問題で争われると、大多数は会社側が厳しい立場に立たされてしまうということです。

トラブルの初期段階で適切な対応をしなかったがために、ちょっとしたトラブルが他の従業員にも波及したり、経営に大きな影響を及ぼすということが多々あります。法的な根拠が無いまま、労働者側からの要求を無視し続けたり、軽率な対応をしたりするべきではありません。

どのような対応をすべきか、トラブルの初期段階でこそ、弁護士にご相談されることをお勧めします。弁護士は労働法や同様のケースの判例を参照しながら、労働法を遵守しつつ、経営者（会社）を守るためのアドバイスを行ないます。

また、経営に関し、気になる点、ご不安な点等についても、弁護士にご相談ください。トラブルを事前に予防するためのアドバイスを行います。

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